给你一个空间，让你尽情的挥洒你的才能；
给你一段时间，让你充分展示自我的风采；
给你一个支点，让你撬起一片事业的新天地!
申贝本着“以人为本”的方针，坚持“质量如人”的思想，坚持“讲诚信其道正，讲诚信其道远”的信念。由诚信可靠的人建立起来的可依赖的组织，必然生产出高质量的产品和高品质的服务，也必然具有可靠的市场份额，忠实的客户和稳定的销量。
人才招聘原则：
A.任人唯贤、以岗聘人、择优录用。
B.公平、公正、公开 人才工作理念： 留住现有人才、招引急需人才、用好人才、激活潜在人才、培育未来人才；自我培养为主、适当引进为辅；培养成为学科带头人，解决人才断档问题，提升人才科研能力人才观念： 认同、培训、激励、发挥个人特质、人尽其才、才尽其用、德才兼备 人本管理理念： 以情感人、以理服人、以才用人、以利留人的核心价值观： 以贯彻人才为先的策略，提倡团队合作精神，教育先导、改变心智，以技取优、层层推进；企业和员工相互依存，追求共同发展 如何看待员工： 公司是个大家庭，每个员工都是这个家庭的一份子，我们宽容个性，公正平等，坦诚相待，为每个员工提供一个广阔的发展平台；因为没有个人的成长，就没有公司的发展；看前景，重发展是我们**的选择。主动性强，并且具有学习精神、**意识、团队精神、责任意识的员工是公司*宝贵的资源，我们尊重个人的价值，充分挖掘员工的潜能，员工的发展是公司发展的动力。
基本人事政策：
A.公平——公司员工不论来源，不论职位，平等相待，共同对公司负责。 公司坚持因事设职、设岗，按职岗要求用人；人员能升能降，能进能出。
B.共同发展——根据企业发展目标的要求，为员工完善职业生涯设计提供充分的机会。通过职务轮换、晋升、降职、工作丰富化等途径做到人尽其才。
C.挑战——把公司建设成一个学习型组织，通过不间断的培训，不断开发员工的才能。不断为员工提供富及具有挑战性的工作和**的机会以充分挖掘员工的个人潜能 如果您应聘的职位暂无空缺或因其他原因暂不被邀请面试，我们也将珍视您的求职意向，将保留简历在我们的人才储备库中，以备条件适合时再次联络。如果您的条件与我们的要求不符，我们将尽快回复您，以便您另谋高就。 申贝一贯注重创造宽松、有序的人才环境，让英雄有用武之地。在申贝，是雄鹰就给他蓝天，是骏马就给他草原，努力为每个员工营造人尽其才的便利条件，让员工的个人价值获得*大程度的实现，让他们在工作过程中获得一种成就感和满足感。 希望能把握住机会的您，可以与我们一起创造申贝美好的未来！
